Voyez comment les meilleures organisations du monde utilisent Culture Cloud® pour créer des cultures de travail florissantes.

« Au cours du processus, il nous est apparu évident que O.C Tanner disposait des outils, des systèmes, des gens et de l’expertise qu’il nous fallait. Nous pouvions enfin proposer une reconnaissance de classe mondiale chez American Airlines. »

Beril McManus, gestionnaire principal, Reconnaissance et engagement, American Airlines

“Culture Cloud nous permet de faire de la reconnaissance quotidienne, ce qui est absolument fondamental pour nous permettre d’exécuter notre stratégie globale de gestion des talents.

Jackie Goldman, vice-présidente principale, Récompenses, reconnaissance et performance, Banque CIBC

« Il y a un engagement et un désir communs avec O.C. Tanner d’aider nos associés à se sentir appréciés. Les outils, les données et la collaboration ont joué un rôle déterminant dans la création d’une solide culture de reconnaissance chez Capital One.

Nick Rosenthal, associé principal, Capital One

« O.C. Tanner nous a aidés à faire de la reconnaissance un élément clé de notre façon de faire des affaires. »

Jad Vodopija directrice en chef du personnel, BHP

« O.C. Tanner se soucie de notre entreprise. Ils écoutent nos stratégies et s’intéressent à ce qui motive Chevron. Ensuite, ils adaptent les recommandations à ce qui créera de la valeur pour nous. C’est un partenariat remarquable.

Tim Papa, directeur général des ressources humaines, Rémunération et mobilité, Chevron

« Votre solution de reconnaissance devrait refléter qui vous êtes. L’aspect et la convivialité, les exemples, les photos... c’est une extension de nous chez GE Appliances. Les entreprises devraient faire de la reconnaissance une partie intégrante de leur proposition de valeur et de leur stratégie d’engagement , faites en sorte qu’il s’agit de qui vous êtes.

Natalie Snyder, Directeur principal, Rémunération et avantages sociaux, GE Appliances

« Les produits d’O.C. Tanner nous ont permis d’offrir un programme de reconnaissance de classe mondiale qui est essentiellement clé en main. Nous n’avons pas pu atteindre ce niveau de reconnaissance à l’interne, peu importe le nombre de personnes.

Ring Power Corporation

“O.C. Tanner's platform is easy to use and has allowed our company to support our culture of recognizing efforts as they occur and our mission of the Love Promise.”

Cynthia Sullivan, administratrice principale, Subaru of America

“Our partnership with O.C. Tanner has been exceptional. They've engaged their entire team to support us, bringing in research, creative ideas, and consulting services. They provide us with a variety of options, accessibility, and flexibility.”

Megan Williams, CHRO, AAA-The Auto Club Group

“O.C. Tanner has provided our organization with a clear platform and solution to allow for various types of employee recognition, helping with the wellbeing of our employees.”

April Christenson, vice-présidente, Avantages sociaux mondiaux, Thomson Reuters